所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统 制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考 之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的 点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考 应该相同；面试考官的数量 少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 为规范，面试结果也 为客观、公平、有效。

人们对传统面试的 个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候 方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请 所需岗位胜任 征水平进行评估，另 方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测 在这些胜任 征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今 受青睐的面试方法。